Desde hace unos años, los cómicos compaginan su trabajo en los escenarios y medios de comunicación con la participación en eventos de empresa. Según la agencia de representantes MPC Management, la demanda de esta clase de servicios ha aumentado exponencialmente desde el fin de la pandemia. Muchos artistas que antes de ser humoristas trabajaron en entornos corporativos pueden aportar su experiencia en ambos mundos para ofrecer eventos que dejen huella tanto dentro de una organización como en los clientes.
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Por Redacción, 5 de junio de 2024
Desde charlas motivacionales hasta monólogos o presentaciones de producto, esta clase de actividades no solo refuerzan la cultura corporativa de las organizaciones, sino que también actúan como acicate para crear climas de trabajo positivos en un contexto laboral que afronta grandes desafíos.
La gestión del talento preocupa en el entorno corporativo. Según un informe de Randstad, el 48% de las empresas considera que la fidelización de los empleados es uno de los principales desafíos de los departamentos de recursos humanos. Ofrecer medidas de flexibilidad y conciliación o impulsar planes de carrera puede reforzar la estabilidad de los equipos, pero no menos importante es el fomento de un clima laboral agradable.
A este respecto, las cifras son preocupantes y reflejan que solemos trabajar “enfadados”. El estudio Estado del Trabajo en España en 2023 de Gallup apunta que 2 de cada 10 empleados experimentan enfado en su puesto cada día, y solo 1 de cada 10 siente compromiso con el trabajo.
Cuando el teletrabajo puede incurrir en el riesgo de disgregar a los equipos o cuando la sombra del burnout amenaza el bienestar de los empleados, mejorar el ambiente laboral requiere medidas profundas y transversales, pero también una actitud positiva en la forma en que la empresa se comunica, tanto a nivel externo como interno.
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