Como parte de su compromiso con la diversidad y la inclusión, el programa L’Oréal For All Generations, tiene como objetivo fomentar y permitir la realización personal de sus empleados durante toda su carrera profesional, desde su entrada en la compañía hasta su jubilación. Esta iniciativa sitúa el empleo intergeneracional y el acompañamiento de los empleados de más de 50 años en el centro de los objetivos del Grupo.
Por Redacción, 24 de octubre de 2023
Según el INE, en 2050 el 48% población española estará por encima de 50 años y el 30% de los 65 años, reuniendo por primera vez a Baby Boomers, Generación X, Millenials y Generación Z juntos trabajando en empresas y organizaciones. En el caso de L’Oréal, actualmente un 21% de sus empleados en España son mayores de 50 años, y como parte de su responsabilidad corporativa y de sus políticas de gestión de la diversidad, la compañía de belleza pretende a través de L’Oréal For All Generations acompañar a sus colaboradores desde el principio hasta el final de su carrera.
El programa se basa en cinco áreas clave: promover la inclusión laboral de los trabajadores e impulsar la equidad y la diversidad intergeneracional dentro de la compañía, adaptar la salud promoviendo el bienestar de sus empleados, desarrollar la empleabilidad del talento a lo largo de toda la carrera profesional, anticipar una transición exitosa de los empleados más senior a la etapa de jubilación y facilitar a los mayores de 50 nuevos proyectos de vida para su etapa post-L’Oréal.
Asimismo, la compañía lleva a cabo un programa de cross-mentoring entre empleados seniors y juniors con el objetivo de que compartan mutuamente sus conocimientos. La formación de estos profesionales a través de un itinerario de aprendizaje que les ayude a afrontar de manera eficaz nuevos retos y su participación en proyectos intergeneracionales, fomentados internamente por la compañía de belleza, favorecen la diversidad de representación, y nuevas experiencias y desafíos profesionales.
En esta línea, y a través de su programa de coaching para preparación a la jubilación, “Coach for Retirement”, L’Oréal trabaja para acompañar en el cese profesional a los profesionales en edad previa a la de jubilación cuidando también de su salud emocional. Una responsabilidad que la compañía de belleza asume como suya, por lo que, junto a una empresa experta en coaching, acompaña en esta nueva etapa vital a sus empleados a través de talleres individuales en 6 áreas clave: salud, relaciones familiares, trabajo, finanzas, ocio y sentido de la vida, fomentando la reflexión y rompiendo creencias sobre la jubilación.
La compañía también pone a disposición de los empleados el asesoramiento de los expertos de Mercer, mediante un simulador que les permite analizar sus ingresos y establecer planes de ahorro con anticipación. En concreto, hasta 200 colaboradores de L’Oréal han podido recibir formación y entrenamiento financiero para disfrutar de un futuro más seguro.
En palabras de Blanca Muñoz, directora de Talento de L’Oréal España y Portugal: “Desde L’Oréal Groupe queremos continuar creando la belleza del futuro, y para ello trabajamos en la capacitación y el compromiso de todos nuestros empleados, desde la incorporación de jóvenes talentos hasta la motivación de los más seniors. Con este nuevo programa queremos brindar herramientas que ayuden a la realización profesional de nuestros empleados mayores de 50, atendiendo a su salud física, mental y financiera”.
Gracias a los esfuerzos de la compañía, el programa L’Oréal For All Generations fue recientemente destacado en la VII edición de los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación en la categoría de Gran Empresa.
