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Bayer

Por el tipo de compañía que somos, farmacéutica y de agrotecnología, nuestra propia misión de compañía apunta a 2 ODS fundamentales: Hambre cero y Salud y bienestar. Y en la intersección de ambos, el cambio climático.

Filosofía Sostenible

Por lo tanto, nos marcamos unos retos globales ligados a nuestras áreas de negocio a 2030: llegar a 100 millones de mujeres en países con ingresos bajos o medios (PIBM) con soluciones de contracepción moderna; apoyar a 100 millones de personas en comunidades con necesidades médicas no cubiertas con productos de autocuidado y llegar a 100 millones de pequeños agricultores en PIBM con productos y servicios agrícolas.

También a nivel medio ambiental, con un compromiso de neutralidad climática a 2030 y descarbonozación en 2050. Y reduciendo los GHG ligados al uso de nuestros productos fitosanitarios en agricultura en un 30%

Estos compromisos concretos, así como el seguimiento de la perspectiva ESG, son los que marcan nuestra acción también a nivel local.

Principales acciones/proyectos de Sostenibilidad

A nivel global, si seguimos la perspectiva ESG mencionada, destacaríamos:

1) Medioambiente

Reducción de emisiones GHG de todos nuestros centros, independientemente de su volumen de producción, flota 100% eléctrica a 2029 (ya tenemos el 20%). En el área de agricultura, desarrollamos proyectos de biodiversidad con agricultores, tenemos planes de secuestro de carbono en agricultura y herramientas digitales que permiten al agricultor tomar mejores decisiones en el campo, incluyendo por ejemplo el riego. La Bayer Forward Farm de Sevilla, que es una finca modelo de un agricultor con el que colaboramos para implementar medidas de sostenibilidad en campo, nos permite aprender juntos y divulgar para extender mejores prácticas en agricultura.

2) Social

Empezamos por nuestros propios empleados y las medidas de salud, conciliación y flexibilidad que tienen a su disposición. Y avanzamos con medidas de diversidad e inclusión que nos permiten tener una plantilla en paridad total, y 46% de mujeres en posiciones de liderazgo, así como el acuerdo con Grupo Sifu para asegurar que tenemos en cuenta la diversidad funcional. El voluntariado corporativo, con una jornada laboral completa a disposición de los empleados para que la destinen a voluntariado, más allá de las actividades que organiza la propia empresa, cierra este círculo con los empleados.
Por último, destacaría los proyectos de divulgación de la ciencia y promoción de carreras STEAM (Cuestión de Ciencia es su mejor ejemplo).

3) Governanza

Para asegurar que somos para las partes interesadas un socio riguroso y fiable, así como transparente. Simplificamos los procesos y las estructuras corporativas, y tenemos una con una gestión de compliance que va desde los mecanismos a la propia cultura de la compañía