En un momento en el que muchos profesionales se adentran por primera vez en la búsqueda de oportunidades laborales y se enfrentan a la incertidumbre sobre cómo iniciar este camino, LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, publica la tercera edición del Barómetro Primer Empleo, que arroja luz sobre los puestos que generan más oportunidades entre los jóvenes en función de su nivel de formación, así como las habilidades más buscadas para estos roles.
Por Redacción, 29 de mayo de 2024
Así, LinkedIn revela dos listas en las que destaca los diez puestos con más contrataciones para los recién graduados y para aquellos sin título universitario. Este año sobresalen roles que pertenecen a sectores como la tecnología, administración, salud o educación, entre otros. Además, un año más, los ingenieros de software y auxiliares administrativos continúan siendo los perfiles con mayor número de contrataciones en cada una de las categorías, según el Economic Graph de LinkedIn.
Otra tendencia que se mantiene este año es la demanda de modelos de trabajo en remoto e híbrido, según reflejan los datos de la plataforma. Aproximadamente el 38% de las ofertas publicadas en LinkedIn para roles iniciales y un 44% para niveles intermedios ofrecen esta modalidad.
“Adentrarse en un mercado laboral competitivo puede ser un verdadero desafío para muchos jóvenes. Por eso, trabajamos en una nueva edición de nuestro Barómetro de Primer Empleo con la que proporcionarles una visión clara sobre las tendencias y demandas del mercado laboral y ayudarles así a tomar decisiones informadas sobre su futuro. Con estos datos podrán también identificar las habilidades técnicas y blandas necesarias para desempeñar cada puesto y así poder definir sus carreras profesionales”, asegura Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España
¿Dónde pueden encontrar los jóvenes las mejores oportunidades laborales?
Para los graduados, LinkedIn destaca los siguientes 10 roles con más contrataciones:
1. Ingeniero/a de software
2. Administrativo/a
3. Auditor/a
4. Recepcionista
5. Project manager
6. Fisioterapeuta
7. Enfermero/a
8. Maestro/a
9. Educador/a social
10. Farmacéutico/a
Además, entre las industrias más demandadas por este grupo se encuentran algunas como servicios públicos; construcción; educación; industria manufacturera; servicios financieros; servicios profesionales y servicios al consumidor.
Para aquellos sin título universitario, los 10 puestos con más contrataciones son:
1. Auxiliar administrativo/a
2. Dependiente/a
3. Camarero/a
4. Programador/a ‘full stack’
5. Técnico/a de laboratorio
6. Desarrollador/a web
7. Técnico/a informático/a
8. Recepcionista
9. Auxiliar de enfermería
10. Comercial
Por su parte, entre las industrias más buscadas por estos profesionales, destacan algunas como educación; servicios al consumidor; construcción; servicios financieros; tecnología, información y medios de comunicación; transporte, logística, cadena de suministro y almacenamiento; industria manufacturera; servicios administrativos y auxiliares, así como hospitales y atención sanitaria.
LinkedIn identifica las habilidades claves para desempeñar estos puestos:
En un mercado laboral en constante evolución, hay una realidad clara: las habilidades necesarias para desempeñar los puestos más demandados cambian rápidamente, lo que subraya la necesidad de adquirir constantemente nuevas aptitudes para mantenerse competitivos y sobresalir entre los demás candidatos. En este sentido, LinkedIn resalta cuáles son las 10 habilidades más buscadas para los puestos junior:
1. Capacidad de análisis
2. Diseño
3. Microsoft Excel
4. Capacidad de adaptación
5. Planificación
6. Producción audiovisual
7. Bases de datos
8. Gestión de relaciones con el cliente (CRM)
9. Programación
10. Oratoria
Mientras que a los project manager se les pide capacidad de análisis, diseño y planificación de proyectos, a los ingenieros de software se les requiere el dominio de programación, investigación y documentación. Por su parte, la gestión de las relaciones con el cliente, una buena oratoria y capacidad de tomar la iniciativa son fundamentales para los dependientes.
Para aquellos profesionales que quieran ampliar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades, LinkedIn ofrece acceso a los siguientes cursos de LinkedIn Learning, disponibles de forma gratuita hasta el 30 de junio:
· Prepara tu entrevista de trabajo
· Cómo encontrar un trabajo a distancia
· Cómo desarrollar tu plan de carrera profesional y aprendizaje continuo
· Búsqueda de empleo con inteligencia artificial
· Cómo negociar tu oferta de trabajo
Metodología
Para elaborar este informe, los científicos de datos del equipo de LinkedIn Economic Graph analizaron millones de perfiles de usuarios y anuncios de empleo. En el análisis del equipo, la categoría universitarios representa a los usuarios cuyo último título obtenido fue el de grado universitario. La categoría no universitaria incluye a los usuarios cuyo último título obtenido fue el de secundaria o algún tipo de formación profesional.
La tasa de contratación de LinkedIn es el número de miembros de LinkedIn que añadieron una nueva empresa a su perfil en el mes en que comenzó el nuevo empleo, dividido por el número total de miembros de LinkedIn en ese país. Al analizar sólo los datos más recientes, podemos hacer comparaciones de un mes a otro y tener en cuenta cualquier retraso en la actualización de los perfiles de los miembros cuando empiezan un nuevo empleo.
