REDACCIÓN Viernes 15 de febrero de 2013
La agencia de comunicación Keyprocom ha elaborado una serie de consejos para todos los profesionales que aspiren a superar una prueba de selección de personal en el sector de la comunicación, y destacar frente al resto de los aspirantes.
Encontrar trabajo es una ardua tarea en los tiempos que corren. Pero ponerse al otro lado y encontrar un candidato con las características y aptitudes que un equipo precisa, tampoco es una labor simple.
Las dificultades principales con las que nos enfrentamos a menudo es encontrar perfiles válidos y que se ajusten, como mínimo, a los requisitos generales publicados en la oferta.
En Keyprocom hemos detectado, a lo largo de diferentes procesos, que de los aproximadamente 400 currículos recibidos por oferta publicada, tan solo un 30% se acercaba al perfil en cuanto a experiencia y habilidades prácticas. Por ejemplo: para una oferta de Assistant en Marketing Digital recibimos perfiles de jefes de compra, consultores financieros y auxiliares administrativos, entre otros. Sin duda, sus perfiles nos interesaron mucho de cara a futuros procesos, pero no se ajustaban a nuestras necesidades en ese momento específico.
Aquí van nuestros consejos básicos para facilitar la complicada, pero no imposible, tarea de destacar entre una multitud de aspirantes:
– No envíes un currículum sin haber leído detenidamente el texto de la oferta y los requisitos mínimos exigidos: en el afán de encontrar un puesto de trabajo, leer solo el nombre del cargo puede engañar.
– Elige bien la foto que acompañará tu CV: no es que tengas que ser miss o mister, simplemente que evites errores considerables como salir con un sombrero o recortar una imagen de una noche de fiesta con amigos (True story).
– Si tienes las cualidades requeridas por el puesto, destácalas y muestra ejemplos de ellas.
– No mientas en tu CV: si aseguras conocer a nivel avanzado una herramienta específica y, en la entrevista presencial resulta evidente que sólo la “toqueteaste en alguna ocasión”, será mejor que lo especifiques para no crear falsas expectativas acerca de tus capacidades. Es mejor sorprender, que defraudar.
– Si estás optando a un puesto relacionado con la comunicación o el marketing digital, lo mejor que puedes hacer es poner de manifiesto todo lo que esté relacionado con tu presencia social y en la red (blogs, webs, perfiles en social networks).
– Muestra proactividad digital: hoy día, las nuevas tecnologías son esenciales en el sector de la comunicación. La actitud proactiva de un candidato se debe mostrar también a través de los nuevos medios. ¿Cómo? Visitando la web de la empresa en la que aspira trabajar – no te presentes en la entrevista sin saber nada de tu futuro empleador- , siguiéndola en redes sociales y llegando a la entrevista con consideraciones y consejos sobre su forma de comunicarse. Ir preparado y con la lección aprendida siempre es un plus importantísimo en el desarrollo de la entrevista.
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