ARTÍCULO DE DAVID FUNOLLET (SOMOS EXPERIENCES BARCELONA) / Las actividades de team building se han convertido en un pilar fundamental para impulsar la motivación y la cohesión de los equipos en el entorno empresarial. Sin embargo, ¿están las empresas aprovechando plenamente el potencial de estos programas? La respuesta no es sencilla, ya que la percepción varía según las expectativas y objetivos específicos de cada organización.
Por David Funollet, Managing Director de SOMOS Experiences Barcelona / 19 de octubre de 2023
En muchos casos con este tipo de eventos, las empresas buscan una ocasión en la que disfrutar de actividades alejadas de su actividad habitual y centradas en la diversión, la cohesión y el factor sorpresa, sin explorar a fondo su potencial. Si bien estas actividades son valiosas para mejorar la moral y fortalecer las relaciones entre los miembros del equipo, hay un nivel más profundo que muchas organizaciones pasan por alto.
Al diseñar programas a medida de los objetivos de los clientes, las empresas pueden abordar habilidades específicas que su equipo necesita potenciar, como la creatividad, el liderazgo, la comunicación, la identificación de fortalezas y debilidades, la confianza y la resolución de problemas.
Actividades de team building más demandadas
Las actividades de construcción de equipos más populares suelen enfocarse en la diversión y la motivación, incorporando un toque de novedad y sorpresa para aumentar su atractivo. Algunos ejemplos comunes incluyen Escape Room, aventuras al aire libre, creación colaborativa de contenido, eventos de búsqueda del tesoro y actividades con un propósito social.
Estas actividades pueden generar una amplia gama de resultados, desde la mejora de la creatividad y la resolución de problemas hasta la reducción del estrés y la exploración de nuevos destinos. Las actividades con un propósito a menudo generan vínculos emocionales profundos entre los participantes, ya que trabajan juntos para hacer el bien.
Tendencias emergentes en team building
Dentro del ámbito de eventos destinados a fortalecer las relaciones interpersonales entre empleados, podemos identificar tres tipos de tendencias, tanto en la oferta como en la demanda de los clientes: actividades con propósito, actividades potenciadoras de la creatividad y actividades relacionadas con la salud y el bienestar.
En referencia a las actividades con propósito, ya es habitual que las compañías busquen aportar un valor diferencial a la sociedad, así como transmitírselo a sus empleados. Es precisamente en estas actividades de team building donde los trabajadores pueden conocerlos e integrarlos, mientras que ayudan a colectivos necesitados, aportando su grano de arena al medioambiente, etc. Estas actividades no solo fortalecen el espíritu de equipo, sino que también generan un impacto social positivo.
Por otro lado, la creatividad es un activo valioso en cualquier entorno empresarial. Las actividades que fomentan la generación de ideas y la resolución de problemas están en alza, ya que las organizaciones buscan formas de potenciar esta habilidad vital en sus equipos. Asimismo, el desarrollo de estas cualidades reportará en el buen funcionamiento de los equipos y el desarrollo de trabajo diario.
Por último, la salud mental y el bienestar de las personas ha cobrado mayor importancia, tanto para los empleados, como para las compañías. Por ello, los equipos de Recursos Humanos apoyan llevar a cabo actividades enfocadas en hábitos saludables con el objetivo de fomentar el bienestar de sus empleados.
En resumen, el team building es mucho más que actividades lúdicas; es una herramienta versátil que puede impulsar el crecimiento y el desarrollo de los equipos. Aprovechar al máximo su potencial requiere que las empresas diseñen programas a medida de sus objetivos y se abran a nuevas tendencias que van más allá de la diversión superficial. Las empresas que lo hagan cosecharán recompensas significativas en términos de desarrollo de habilidades, cohesión del equipo y un impacto positivo en la comunidad.
